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Mindhunting es una Consultora formada por profesionales del mundo corporativo y cuyo objetivo primordial es colaborar con las empresas para vencer el “efecto Wellington”.

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formula

“Las primeras conjeturas que se hacen sobre la inteligencia de un gobernante se basan en los hombres que lo rodean; si son hombres capaces y fieles siempre se le puede considerar sabio, porque quiere decir que ha sabido elegirlos capaces y mantenerlos fieles. Pero cuando no son así, siempre se puede dar de él un juicio negativo, porque en ésta elección ya ha cometido su primer error.”


Este párrafo de “El Príncipe” de Maquiavelo, nos permite vislumbrar las intensas consecuencias de un proceso exitoso o erróneo de búsqueda de la persona adecuada para la organización.


Cada vez que se nos asigna una búsqueda, ponemos en marcha un proceso conceptual y operativo que hemos denominado AID:

Procedimiento AID

Analizar

Analizar el escenario de la empresa-cliente y los requerimientos de la posición específica.

Investigar

Investigar el mercado-objetivo, para identificar dónde están actualmente los potenciales candidatos.

Detectar

dichos candidatos, entendiendo que un candidato se define como tal no sólo por cumplir con los requisitos formales, sino porque desea ser parte del proceso y porque surge de las evaluaciones que será un profesional exitoso para la empresa.

Estrategia de reclutamiento

Típicamente, las personas que participan de éste tipo de procesos no estaban buscando cambiar de trabajo al momento de ser contactadas, sino que, más bien, se encontraban a gusto en posiciones de importancia y en empresas bien reconocidas. Estas circunstancias requieren - y es una característica de nuestro acercamiento - tacto y discreción para preservar tanto a los potenciales candidatos, como a nuestros clientes.

"Aut viam inveniam aut faciam”